人力資源社會保障部國家統(tǒng)計局部署深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革
近日，人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)《關于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）,部署深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革。
《意見》指出，要按照完善統(tǒng)計體制和深化職稱制度改革總體要求，遵循統(tǒng)計專業(yè)人員成長規(guī)律，健全科學化、規(guī)范化的統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度，完善評價機制，為客觀科學公正評價統(tǒng)計專業(yè)人員、不斷壯大統(tǒng)計人才隊伍提供制度保障，為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展和統(tǒng)計服務高質量發(fā)展提供人才支撐。
《意見》強調，要健全評價體系，增設正高級職稱。優(yōu)化評價標準，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標準首位，要求統(tǒng)計專業(yè)人員自覺維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性，堅決抵制統(tǒng)計造假。突出對能力水平和實際貢獻的評價，強化統(tǒng)計服務經濟社會發(fā)展的導向，引導統(tǒng)計專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計分析研究能力，促進統(tǒng)計數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用。實行分類差異化評價，對不同專業(yè)領域設置不同的評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合。
《意見》指出，統(tǒng)計專業(yè)人員初、中級職稱實行以考代評，副高級職稱實行考評結合，正高級職稱采取評審方式。在綜合評估基礎上，逐步將高級職稱評審權限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會組織或市地，向基層、艱苦邊遠地區(qū)統(tǒng)計專業(yè)人員和特殊人才傾斜，開展基層統(tǒng)計專業(yè)人員“定向評價、定向使用”。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，暢通職稱評價渠道。推進職稱制度與專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度、高端統(tǒng)計人才培養(yǎng)等相銜接，促進統(tǒng)計職稱與相近職稱的銜接，減少重復評價。
《意見》要求各地區(qū)各部門要加強組織領導，周密組織實施，妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接，堅持質量第一、寧缺毋濫的原則，嚴格把控正高級職稱數(shù)量，合理確定比例。要做好宣傳引導，共同營造有利于改革的良好氛圍。
